9月1日，山东（鄄城）海声音科教仪器有限公司8月份出色员工评选和绩效考核结果揭晓，陈盼云和陈贵芳两名员工被评为出色员工，每人奖励现金100元，张运省、申光春、赵孝祥和曹养华四名员工被评为进步员工，每人奖励现金50元，并对周美荣和陈贵芳两名员工的工资，自2020年9月1日起，由每小时10元调整为每小时11元。

       山东（鄄城）海声音科教仪器有限公司为进一步激发广大员工的工作积极性和能动性，逐步形成比、学、赶、帮、超的良好氛围，促进公司快速发展、健康发展、和谐发展，制定了《关于在全公司评选月度出色员工的实施意见》。要求各部门推荐出色员工必须遵循以下依据：热爱公司，大局观念和主人翁意识强，自觉维护公司利益和公司形象；遵纪守法，严格遵守和执行公司的各项规章制度；勤勉敬业，强烈的事业心和责任感，主观能动性强，不怕吃苦受累，重活累活脏活能做到主动干，抢着干，时时处处发挥模范带头作用；实绩突出，在生产工艺改进、节能降耗、新产品技术研发、市场开拓、产品销售等方面为公司作出了积极贡献的；品德高尚，积极参与爱心助学、扶贫济困等社会公益活动，为公司赢得荣誉或良好口碑的。

       山东（鄄城）海声音科教仪器有限公司评选优 秀坚持公平、公正、公开和好中选好、优中选优、宁缺毋滥的原则。出色员工评选采取部门推荐和层层审核把关相结合的方式进行，具体评选流程为各部门负责人根据员工的日常工作表现和工作业绩进行评定推荐，经部门主管领导按照评选条件和标准进行初步审核后，将推荐名单在每月底报送至公司行政人事管理部门，由行政人事管理部门进行复核并汇总报送总经理，由总经理进行审批评定并zui终确定获奖名额和获奖员工。对当月评选出的优 秀员工，行政人事部通过公司工作交流群、光荣榜和公告栏等方式进行大张旗鼓地表彰奖励；对工作不积极、不主动甚至贻误工作、成绩较差的，则进行通报批评，连续两个月登上“曝光台”的员工，公司行政人事部门要对其作出延长试用期、降低日工资标准和限期辞职等具体处理意见，报经总经理签批意见后执行。

       山东（鄄城）海声音科教仪器有限公司通过开展评选优 秀员工和进行绩效考核，改变了干多干少一个样、干好干孬一个样的弊端，选树了一大批出色员工和先进典型，切实增强了广大生产一线员工的荣誉感、获得感和幸福感，积极引导广大员工以身边的优 秀员工为榜样，充分调动起广大员工的工作积极性和主观能动性，切实增强了广大员工奋发进取和创先争优的意识，自觉做到了爱岗敬业，努力工作，甘于奉献，开拓进取，争创一 流，追求卓越，有力促进了公司经济效益和社会效益双丰收目标的实现。